![Tasa-arvokyselyn mainoskuva](https://suonenjoki.fi/wp-content/uploads/2024/08/Tasa-arvokysely-insta-750x629.jpg)
Tule vastaamaan yhdenvertaisuus ja tasa-arvokyselyyn!
Suonenjoen kaupunki toteuttaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyn, jossa selvitetään suonenjokelaisten mielipiteitä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumisesta Suonenjoella. Lisäksi kartoitetaan kuntalaisten kokemuksia Suonenjoen kaupungin palveluista. Tuloksia hyödynnetään kaupungin valmisteilla olevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman teossa sekä kuntalaisille tarjottavien palvelujen kehittämisessä.
Kyselyyn voi osallistua 15.9.2024 mennessä
- sähköisenä https://link.webropol.com/s/suonenjoki-yhdenvertaisuuskysely
- paperisena Lintharjun liikuntakeskuksella (Kaatronkatu 1) ja kaupungin virastotalolla (Keskuskatu 3)
Kuntalain mukaan kaupungin tehtävänä on edistää asukkaidensa hyvinvointia ja elinvoimaa. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat arjen hyvinvoinnin perusedellytyksiä ja sosiaalisen kestävyyden peruspilareita, joilla on merkitystä myös kaupungin elin- ja vetovoimaan. Kaupungin tarjoamat palvelut ja tekemät päätökset vaikuttavat monin tavoin asukkaiden arkielämään. Oikeudenmukainen päätöksenteko ja hyvin toimivat palvelut perustuvat kansalaisoikeuksiin ja kaikkien ihmisten yhdenvertaisuuteen. Nämä edistävät asukkaiden mahdollisuuksia osallistua ja vaikuttaa omiin ja yhteisiin asioihin.
Kaupungilla on lakisääteisten tehtäviensä ansiosta hyvät edellytykset ja erityiset velvoitteet edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäistä syrjintää. Kaupungin velvollisuus edistää tasa-arvoa perustuu lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986), jonka mukaan kunnan tulee edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa ja ehkäistä siihen perustuvaa syrjintää kaikessa toiminnassaan. Kaupungin velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää perustuu puolestaan yhdenvertaisuuslakiin (1325/2014). Sen mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.